SIMPEL COMMUNICATIE, EEN GERICHTE AANPAK VOOR AL JE ARBEIDSMARKT COMMUNICATIE
Simpel Communicatie is gericht op arbeidsmarkt communicatie en gelooft in de kracht van eenvoud, daadkracht en authenticiteit. Waar zit de kracht van de organisatie en hoe maak je je zichtbaar en leg je het contact met de doelgroep. Hoe weet je deze doelgroep te boeien, maar ook te binden aan je organisatie. Een traject waarin we kijken naar de (her)inrichting voor korte en lange termijn.
ARBEIDSMARKT-COMMUNICATIE
Arbeidsmarktcommunicatie is veelomvattend. Het is de manier waarop je volgens een bepaalde strategie, planmatig diverse communicatiemiddelen inzet om potentieel talent te boeien en te binden aan je organisatie. Ik kan je daarbij helpen!
De interne medewerkers zijn je belangrijkste ambassadeurs! Ze zijn verbonden met de organisatie. Uiteindelijk moet dat wat je extern communiceert kloppen met de interne wereld.
Je hoeft niet altijd groots en met veel woorden te communiceren, blijf duidelijk, dicht bij hetgeen waar je als organisatie voor staat, verlies de doelgroep niet uit het oog en blijf authentiek, 'keep it simple'!
EMPLOYER BRANDING
Employer branding. Het begint met een sterk werkgeversmerk dat gedragen wordt door de medewerkers en gaat opvallen bij de buitenwereld. Waar maakt de organisatie zich onderscheidend mee en een interessante werkgever. Employer branding heeft tijd nodig en is een investering voor de lange termijn.
Ik kan het proces coördineren, helpen met de inrichting, (media)campagnes begeleiden van briefing van het media/creatief bureau tot evaluatie.
RECRUITMENT MARKETING
Recruitment-marketing is een vrij breed begrip. Hieronder vallen de strategieën en activiteiten waarmee we bouwen aan het employer brand, acties en activiteiten gericht op de directe werving en job brandig. Je activiteiten zijn zo ingericht dat je de fases doorloopt van aandacht en interesse tot de actie van solliciteren, aanmelden.
Ik kan helpen met het in kaart brengen van de strategie en activiteiten, de inrichtingen van activiteiten en middelen t.b.v. het het primaire proces en aansturen/monitoren van de inzet/campagnes.
CANDIDATE JOURNEY
De candidate journey is belangrijk in het gehele proces. Hoe heeft de kandidaat het proces ervaren vanaf de eerste kennismaking met de organisatie tot aanname (of afwijzing). Ook na aanname houdt het proces niet op. Hoe is de flow van een kandidaat en waar zijn deze contactmomenten te optimaliseren.
Ik kan helpen met het in kaart brengen van deze journey, hulp bieden daar waar optimalisatie slagen mogelijk zijn of extra inzet nodig is.
WENDY NORDEMANN
Inzetbaar voor het gehele arbeidsmarktcommunicatie proces
Ik ben Wendy en heb ruim 20 jaar ervaring in het marketing-communicatie vak waarvan 15 jaar als arbeidsmarktcommunicatie adviseur.
Mijn ervaring heb ik opgedaan op diverse marketing/communicatie afdelingen, maar vooral bij LVNL (Luchtverkeersleiding Nederland). Hier heb ik het recruitment-marketing proces ingericht voor het operationele personeel. Van strategie en jaarplannen tot ‘werkenbij’-sites, events, games, (media)campagnes, financiën, onderzoek ed.
De laatste jaren heb ik meer de focus gelegd op employer branding. De arbeidsmarkt is grillig, jongeren hebben het voor het kiezen, ‘ouderen’ komen niet aan het werk. Hoe maak je het verschil en blijf je een interessante werkgever en weet je doelgroep je te vinden.
Ik ben inzetbaar voor het gehele arbeidsmarktcommunicatie proces: employer branding vraagstukken, de inrichting, het doorlichten of advisering van recruitment-marketing, maar ook het briefen, de regie richting bureaus en begeleiden van (media)campagnes. Kortom:
Daar waar een organisatie vastloopt, handen/of kennis te kort komt om het proces in te richten en/of te optimaliseren.
Wanneer de doelgroep niet wordt bereikt te kijken naar quick wins, maar ook naar de lange termijn strategie.
Inspringen tijdens de ontwikkeling, productie of aanvang van een (media)campagne.
Ik kan snel schakelen en overzie snel wat nodig is, ben analytisch, pragmatisch, creatief en resultaat gericht.
